Rekryteringsprocess   Behovsanalys Vi arbetar med kunden för att identifiera företagets behov och för att utarbeta en kandidatprofil. Vi analyserar organisationen och företagskulturen för att identifiera önskvärda erfarenheter och personliga egenskaper hos kandidaten. Vi utarbetar en befattningsbeskrivning som inkluderar de arbetsuppgifter och ansvarsområden som ingår i tjänsten. Detta hjälper oss att identifiera kandidatens kvalifikationer och framgångsfaktorer. Kandidatidentifiering När kravspecifikationen är färdig identifierar vi möjliga sökvägar för att hitta kandidater samtidigt som vi söker i vår egen kandidatdatabas. Därefter identifierar vi lämpliga kandidater. Under denna tid rapporterar vi fortlöpande till kunden om resultatet av arbetet. Intervju och utvärdering Vi intervjuar kandidater. I urvalsprocessen utvärderas först möjliga kandidater genom en telefonintervju, varefter de mest lämpade kandidaterna kallas till en personlig intervju hos WorkingDay. Vi gör en helhetsbedömning av kandidaterna som utvärderas efter deras erfarenhet och personliga egenskaper samt förutsättningar att passa i organisationen.   Kandidatpresentation Vi presenterar de mest lämpade kandidaterna och bifogar komplett meritförteckning tillsammans med en bedömning av kandidaten. WorkingDay bokar sedan upp möten mellan kunden och potentiella kandidater. Därefter tar vi referenser på aktuella kandidater. Avslut WorkingDay avslutar uppdraget genom att stämma av med samtliga kandidater som varit aktiva i rekryteringsprocessen. Vi fortsätter vår dialog med kunden och kandidaten under anställningen initiala skede för att säkerställa att han/hon integreras väl i arbetsteamet. « Tillbaka